Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines

Que savons-nous des conséquences de la transformation d'une entreprise sur
l'engagement organisationnel de ses membres ? Comment s'assurer de la
mobilisation des salariés à l'égard de l'entreprise et de la continuité de
leur intérêt pour leur travail lorsque l'expérience d'un changement laisse
planer un doute quant à la représentaiton qu'ils se font de la pérennité de
l'organisation ? Il s'agit ici d'apprécier l'articulation entre changement
organisationnel et engagement des salariés et d'évaluer les facteurs du
changement qui président à la dilution de cet engagement.